公 司 概 況

連云港市業(yè)之峰裝飾有限公司前身為連云港市美萊裝飾裝潢有限公司，是一家主要從事住宅及大型公用建筑設(shè)計、裝修和施工綜合性企業(yè)，注冊資本500萬元，國家二級建筑裝飾裝修工程設(shè)計與施工資質(zhì)企業(yè)，公司本著做大做強做精的原則，于2005年年底，正式加盟北京業(yè)之峰裝飾集團。

在集團公司的大力支持下，連云港業(yè)之峰迅速擁有一支富有想象力、創(chuàng)新力的專業(yè)設(shè)計人才和一支訓練有素、質(zhì)量過硬的施工隊伍，在港城享有很好的口碑和知名度。公司秉承“中正、心衡、謹制、忠業(yè)”的企業(yè)精神理念，以專業(yè)的隊伍、雄厚的實力、豐富的經(jīng)驗、奮進的精神全心全意為客戶提供滿意的服務，聯(lián)手共創(chuàng)、和諧共嬴。

公司使命：

凝聚和激發(fā)公司整體優(yōu)勢及活力，以達客戶滿意為宗旨，向客戶提供一流的產(chǎn)品和服務，努力營造員工快樂工作的完美環(huán)境，以人為本，打造保持公司永續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀團隊，用持續(xù)、長期的最佳回報率回報業(yè)之峰的品牌，福澤社會。

業(yè)之峰公司經(jīng)營思想：

● 發(fā)展理念：同心同德、知行合一、敢為天下先！

● 責任：堅持做品質(zhì)，創(chuàng)新贏未來！委屈自己，成全客戶！

我們的敬業(yè)：

團結(jié)奮進，真誠友善；

互助互勉，高效卓越；

業(yè)無止盡，永攀高峰！

員 工 行 為 規(guī) 范

作為一名業(yè)之峰的員工，應認真學習、全面了解《員工手冊》的內(nèi)容，并鄭重承諾：我愿意按照《員工手冊》的要求約束自己的行為，做一名合格的業(yè)之峰人。

一、員工應具備的基本條件

1、愛祖國、愛人民、愛企業(yè)、愛崗位，忠于職守，有良好職業(yè)道德。

2、有良好的法律意識，遵章守紀，自覺接受公司各項規(guī)章制度的約束。

3、與企業(yè)目標一致，維護企業(yè)形象，不做損害企業(yè)利益的事，不講損害企業(yè)利益的話。主持正義，明辨事非，敢于向不良傾向作斗爭。

4、能夠勝任本職工作，自覺履行崗位職責，提高工作效率，按時、按質(zhì)、按量完成企業(yè)交給的各項任務。

二、員工道德行為規(guī)范

5、講文明、講衛(wèi)生、講禮貌，注重舉止端莊。

6、做老實人、干老實事、說老實話。

7、加強學習，更新知識，有高尚的理想和追求，并把理想和追求融入現(xiàn)實工作中。

8、做到家庭和睦，關(guān)愛他人，團結(jié)同事，積極參加有益的社會活動，支持社會公益事業(yè)，助人為樂。

9、自覺維護公司內(nèi)外環(huán)境，不隨地吐痰，不亂扔雜物，遵守公共秩序，愛護廠內(nèi)外公共設(shè)施。

三、員工遵章守紀行為規(guī)范

10、員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法律法規(guī)者，一律解職。

11、員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。

12、員工對內(nèi)應善盡本分，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。

13、樹立主人翁精神，增強責任感。

14、樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)集體榮譽感。

15、員工應合眾共濟，通力合作，友愛相處；不得滋生事端，擾亂秩序。

16、員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

17、員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得越級呈報。

18、部門經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。

19、公司因業(yè)務需要而調(diào)派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。

20、認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言。

21、熱情接待公司來訪的每一位人員。

22、對上級領(lǐng)導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終。

23、員工不得攜帶危險品、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。

24、下班之后，值班人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦、打印機、空調(diào)、飲水機等設(shè)備電源全部關(guān)閉。

25、員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時必須交還。

26、員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其他危害公司業(yè)務的行為。

27、員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為他人圖利。

28、員工應奉公守法，不得假借職權(quán)貪污舞弊，亦不得假借公司名義在外招搖撞騙。

勞 動 管 理

一、新員工的錄用

（一）新員工需求預測

根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，由各部門按每年的自然減員計劃，員工知識結(jié)構(gòu)更新計劃，確定新員工的需求計劃，每年12月底報公司人力行政部。

（二）新員工錄用的范圍

1、各類專業(yè)院校的畢業(yè)生；

2、公司急需的專業(yè)人員；

（三）新員工錄用的條件

1、具備一定的文化程度。

2、身體健康。

3、遵紀守法，品行良好。

4、年齡：男，40周歲以下；女，35周歲以下。

5、公司急需的專業(yè)人員，條件可適當放寬。

（四）招聘程序

1、將應招人員填寫履歷表的有關(guān)資料（履歷、證件、證明）進行整理、分析、比較，結(jié)合公司招聘要求，由人力行政部初步篩選為合格和不合格兩種，淘汰不合格人員。

2、對合格的人員，由人力行政部組織相關(guān)人員或公司高層進行面試。

3、人力行政部以書面形式通知被錄用者到指定醫(yī)院進行身體檢查，合格者方可入職。

（五）新錄用員工的試用

1、試用期一般為3個月。前七天為磨合期。若七天內(nèi)因個人原因請辭或被公司解除的員工，公司則不予發(fā)放薪資。

2、上崗前，必須接受安全及有關(guān)規(guī)章制度教育。

3、試用期內(nèi)考核：

A)不適用者，公司隨時無條件予以解除，其薪資按實際工作天數(shù)核算；

B)品行不良或?qū)I(yè)技能欠佳、無故曠工者，可隨時停止試用，予以解除；

C)表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)部門經(jīng)理簽報可縮短試用期期限（試用期最短為一個月）

4、試用期人員考核依據(jù)：

A)工作能力與表現(xiàn)—對工作熟練、謹慎及勝任度；

B）對公司品牌的認知及經(jīng)營管理理念與策略的認同；

C）敬業(yè)精神—對所交待的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

D）出勤記錄—是否有遲到、早退、曠工等情況；

E）營譽感—是否具有團隊精神及意識；

F）親和力—是否待人和睦相處、坦城真實；

二、離職管理

（一）個人辭職

1、員工個人辭職，需提前一個月遞交離職報告于人力行政部，待工作交接完畢后方可進入離職流程。

2、離職人員須填寫《離職申請表》經(jīng)部門領(lǐng)導簽字，財務簽字后交人力行政部簽字。

3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職的，除扣除部分基本工資及剩余所有的業(yè)績工資外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。

（二）離職移交

1、凡本公司任職的人員如遇人事變動、調(diào)職、離職等，均應辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原崗位，未完成移交手續(xù)而離開的，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（時間不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)而使公司受損的，公司將追究其責任。

2、移交事項如下：

A)個人保管或使用的公司物品；

B)本公司或部門有關(guān)印章；

C)本部門及個人保管的客戶資源信息；

D)未完成或未結(jié)案的重要業(yè)務資料；

E)本部門保管的其它所有資料，包括電子檔材料。

三、勞動合同的解除與終止

（一）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。解除勞動合同應當簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。

（二）員工在試用期內(nèi)，被證明不符合用人單位公布的錄用條件或違反公司的規(guī)章制度，公司可以隨時解除勞動合同。

（三）員工有下列情況之一的或出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定和甲方相關(guān)規(guī)章制度中屬于嚴重違紀行為的，可以解除本合同，且不支付乙方經(jīng)濟補償：

1、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或就任公司以外其他任何機構(gòu)的任何崗位（職務），或接受任何個人的聘請的，或以任何形式兼職（包含淘寶兼職、微店、微商等）的經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；

3、向外泄露公司機密，行為給公司造成名譽及經(jīng)濟損失的；

4、違反誠實信用原則，被查實在應聘時向甲方提供個人材料虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、身體健康狀況、是否患有職業(yè)病、傳染病等，致使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同的；

5、冒用公司名義與客戶簽約；未經(jīng)公司書面允許，向其他機構(gòu)或個人泄露公司商務機密的；

6、利用職務之便，偷竊或侵占公司財物或營私舞弊或挪用公款的；

7、煽動員工怠工或罷工有具體事實的；

6、未經(jīng)公司同意，在外投資且參與經(jīng)營者；

8、不服從公司工作安排（工作安排指本崗位的工作任務安排或其他相關(guān)工作）及管理或多次不按時完成上級布置的工作、工作進度不及時匯報的；

9、給公司造成3000元以上經(jīng)濟損失的；

10、利用職務之便索取他人財物或接受任何形式的索賄者；

11、連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工三天的。

（四）員工有以下情況之一，解除勞動合同且公司有權(quán)拒絕辦理相關(guān)手續(xù)：

1、給造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；

2、工作期間使用的公司財物應歸還，未如數(shù)歸還的；

3、員工拒絕或不配合公司交接工作的（包含但不僅限于客戶資料等）；

4、未按照合同或相關(guān)協(xié)議規(guī)定履行違約賠償責任的。

（五）有下列情況之一的，員工可以隨時通知公司人事部門解除勞動合同。

1、在試用期的提前3日向甲方提交書面辭職申請的；。

2、提前30日以書面形式向甲方提出辭職申請并辦理工作交接的（管理人員、高級技術(shù)人員和負有保密義務的人員應提前45日以書面形式提出辭職申請并辦理工作交接的），否則按急辭處理。急辭或交接不當有可能造成甲方的經(jīng)濟損失，因此甲方有權(quán)暫扣或扣除乙方工資。

（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、本合同期限屆滿；

2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或提前解散的；

3、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

4、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

工作時間、考勤及請假制度

一、工作時間

1、冬季：上午8:30—11:30    下午14:00—18:00

夏季：上午8:30—11:30    下午13:30—17:30

2、公司上班為周二至周日，周一為公休日（如遇特殊情況另行通知）

3、公司為單休上班制

二、值班的管理

1、周一的公休日，公司會安排設(shè)計師值班，值班設(shè)計師可調(diào)至周二休息。

2、每日中午公司會安排兩名人員在前臺值班，具體按每月排班表上安排進行值班。

三、考勤管理

1、公司員工上下班一律親自在釘釘軟件下打卡。

2、打卡時間為每日上班班時間。

3、外出人員原則上到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需提前在群里報備，不報備者，按遲到處理；外出須至公司前臺填寫外出登記表，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)未寫明外出情況，公司予以處理。

4、每日打卡次數(shù)為四次。若有特殊情況未能打卡的，需在總?cè)簣髠?，未報備者，按公司?guī)定予以處理。

5、人力行政部次月5日前對員工考勤進行統(tǒng)計，考勤以釘釘考勤和晨會點名情況為準。

四、員工的請假規(guī)定

（一）事假

1、員工因私需要請假的，應提前一天到人力行政部填寫《請假單》經(jīng)部門負責人或上級領(lǐng)導簽字批準后方可休假。

2、人力行政部不接受報備請假，特殊情況除外。

3、員工請事假，特殊情況來不及請假或續(xù)假的，必須通過電話或微信聊天截圖的方式請示部門領(lǐng)導或總經(jīng)理，并行到同意后方能休假。

4、未經(jīng)批準擅自休假者或超假者，一律按曠工處理；曠工一天扣三天工資，曠工兩天給予嚴重警告處分并按規(guī)定扣罰相應工資外，另扣一月績效工資，曠工三天以上，直接開除并扣其所有未發(fā)獎金及提成。

（二）調(diào)休

1、調(diào)休是正常公休日因公加班或值班而未能休息的可以申請補休，不準員工隨意、擅自調(diào)休，調(diào)休程序與事假流程一致，必須提前申請，安排好工作后方可休息。

2、當月假當月清，不允許積假、攢假。

（三）準假權(quán)限

1、單次請假超過三天（含三天）的，須由總經(jīng)理批準后方可休假。

2、單次請假兩天（含兩天）的，由人力行政部批準后方可休假。

3、單次請假一天的由部門負責人批準后報人力行政部后方可休假。

4、中層領(lǐng)導請假、休假的，一律由總經(jīng)理批準后方可休假。

獎 懲 制 度

一、獎勵機制

（一）獎勵分以下四種：嘉獎、小功、大功、特別貢獻獎

（二）嘉獎的條件：

1、對公司有特殊良好表現(xiàn)者；

2、品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者；

3、熱心服務，有具體事實并經(jīng)部門負責人提報推薦者。

（三）小功的條件：

1、對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有一定成效者；

2、全年全勤，無遲到、早退及請假者；

3、檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。

（四）大功的條件：

1、遇災后，為公司搶救有功者；

2、替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)部門負責人提報批準者；

3、揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。

（五）特別貢獻獎的條件：

1、一年內(nèi)記大功三次者；

2、對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有巨大成效者；

3、工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；

4、對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。

（六）凡是年度有獲得榮譽錦旗者，項目經(jīng)理獎勵100元，監(jiān)理50元，設(shè)計師50元，統(tǒng)一由人力造表財務下發(fā)。

二、處罰機制

（一）員工有下列行業(yè)之一者，予以懲戒：

1、上班時間打游戲、看影視劇、上購物網(wǎng)站、睡覺者扣除當月績效工資；

2、利用上班時間到飯店吃飯者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣績效50元，上班時間在工作區(qū)域吃零食者扣績效10元；

3、工作時間未佩戴胸牌者扣績效20元；

4、無故不參加公司全員會議的，缺席扣績效50元/次，記曠工一次；遲到者扣績效20元/次；

5、當班值班人員擅自離開工作崗位或空崗的，扣除績效50元/次；

6、在工作時間外出處理私人事情，未請假的，發(fā)現(xiàn)一次，記曠工一次，扣兩個月績效工資；

7、各辦公室無人時，請關(guān)閉水源及電源，若發(fā)現(xiàn)辦公室無人情況水、電源未關(guān)閉的，所在辦公室成員每人扣績效20元/次；

8、員工之間出現(xiàn)嚴重爭吵、打架現(xiàn)象的，當事雙方各扣績效100元；

9、“不知道”“不關(guān)我事”說不利于公司的，沒有責任心的話語，一經(jīng)聽到，扣當月績效100元/次；

10、員工不得私自挪用公共區(qū)域、辦公區(qū)域物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣績效50元/次；

11、公話私用，屢教不改者，扣績效50元。

（二）員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應負賠償責任并視情況處分：

1、遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；

2、遺失支票者，經(jīng)止付無效而冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；

3、遺失貨品者，照市場價金額賠償；

4、遺失其它財物者，照購買價金額賠償。

（三）各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應負連帶責任，如情節(jié)嚴重者調(diào)職降薪。

員 工 福 利

社會保險

凡本公司員工，按企業(yè)與個人共同負擔的原則，享受社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷、生育保險，失業(yè)保險。

公司活動

公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。年末也將舉辦大型年會。

福利待遇

1、每月15日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放上月工資。

2、公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務盈余及財務狀況而定。

婚假

1、依法登記結(jié)婚的員工可享受有薪婚假7天。

2、根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》，男職工須滿22周歲，女職工須滿20周歲。

3、婚假期間遇公休、假日和法定節(jié)日，不另加假期天數(shù)。

產(chǎn)假與計劃生育假

按《連云港市計劃生育管理辦法》中規(guī)定執(zhí)行。

喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享有3天喪假。

2、在批準的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。

3、喪假期間遇公休、假日和法定節(jié)日，不另加假期天數(shù)。

工傷假

1、員工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病之后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資、福利、待遇不變。

2、停工留薪期一般不超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按傷殘等級享受傷殘待遇。

3、員工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

4、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

5、傷殘津貼低于最低工資標準的，執(zhí)行最低工資標準。

6、未盡事宜按國家、省市制定的工傷保險條例執(zhí)行。

慰問金

（一）生日慰問

員工生日，每月底的最后一個周五由人力行政部統(tǒng)計當月員工生日名單，代表公司購買生日禮物，標準為生日蛋糕加小禮品。

（二）婚慶慰問

1、員工達到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，給予慰問金每人500元，雙職工每對新人800元。

2、享受婚禮賀金的員工應為公司正式員工，特殊情況向人力行政部申請審批。

（三）生病慰問

1、員工因病住院手術(shù)的，給予慰問金或慰問禮品總值不超過500元/人。

2、員工因病住院在五天以上，非重大疾病的，給予慰問金或慰問禮品總值不超過500元/人。

3、患同樣病癥在一個治療期內(nèi)住院的，只慰問一次。

4、員工因病請假在家休養(yǎng)的，不享受慰問。

5、符合上述條件的前提為公司正式員工。

（四）工傷慰問

1、享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

2、因工受傷且未申請工傷保險的，給予慰問金或禮品總值不超過1000元/人 。

3、因工受傷且申請工傷保險的，給予慰問金或禮品總值不超過500元/人。

4、重大工傷需在發(fā)生第一時間向人力行政部報備，會同公司領(lǐng)導一同審批。

（五）產(chǎn)假慰問

1、女職工生育的，人力行政部會同部門經(jīng)理前往醫(yī)院慰問，給予慰問金或慰問禮品總值不超過500元/人，雙職工不超過800元。男職工家屬生育的，人力行政部在滿月或百日宴上表達慰問，給予慰問金或慰問禮品總值不超過500元。

2、流產(chǎn)或計劃生育的，不享受慰問。

3、享受產(chǎn)假慰問的員工須為公司正式員工并符合國家或地方計劃生育政策，特殊情況向人力行政部申報審批。

（六）喪葬慰問

1、員工直系親屬（包括父母、配偶、子女、岳父母及公婆）過世的，享受慰問金不超過500元，花圈一個，雙職工不超過800元。

2、員工本人過世的，享受慰問金不超過1000元，花圈一個。

3、享受喪葬慰問的條件須為公司正式員工。

（七）員工子女升學補助金

1、員工子女考取國家全日制大學一類本科的，給予賀金不超過500元/人，雙職工家庭子女不超過800元/人。

2、員工子女考取國家名牌大學（985院校）的，賀金標準不超過1000元/人，雙職工家庭子女不超過2000元/人。

3、升學補助金申請及發(fā)放：憑子女錄取通知書原件及戶口簿原件，由員工本人提出申請，經(jīng)所在部門和人力行政部共同審核，報總經(jīng)理審批后交財務發(fā)放。

4、享受員工子女升學補助金的條件須為公司正式員工。

（八）特殊困難家庭救助

1、公司成立“愛心基金”，主要收入來源為：所有員工的募捐收入及公司補助（公司補助總募捐的30%）。

2、“愛心基金”管理部門為人力行政部，由員工本人提出申請，人力行政部進行現(xiàn)場核實，編制具體慰問方案，報總經(jīng)理審批后交財務部發(fā)放。

3、申請條件及程序：申請對象為公司參與愛心基金募捐的正式員工。如因家庭遭遇自然災害、重大疾病、意外事故等導致家庭生活突發(fā)困難，可按“員工本人提出申請→所在部門負責人初次審核→人力行政部調(diào)查核實→人力行政部填寫申請及補助標準→總經(jīng)理審批→財務部在愛心基金收入中發(fā)放”的程序申請愛心基金。

4、困難職工一年內(nèi)只能享受一次愛心基金補助。

(九)其它重大事項慰問

其它重大事項需公司組織慰問的由人力行政部提出方案后，報總經(jīng)理審批后統(tǒng)一安排慰問活動。

勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護

1、公司根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為員工配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

2、公司根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；員工應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止工作過程中的事故，減少職業(yè)危害。

3、公司應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

4、員工原從事過有毒有害工種的，應如實告知甲方并提供相關(guān)證明，否則，視為乙方違反了誠實信用原則。

此手冊最終解釋權(quán)歸人力行政部所有